情報公開・各種計画
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キャリアパス

職位に応じた職責

職位 職責
マネージャー 管理職として担当組織を運営し、組織目標を達成させる。
部下の指導・育成を行う。
係長 リーダーとしてマネージャーを補佐し、事故やトラブル等の緊急対応、
クレーム処理なども含め、主任、一級(中級)では対応困難な高度な業務を処理する。
主任 業務全般を確実に遂行する。一般(中級)
では対応困難な難易度の高い業務を処理し、
後輩・新人に対し業務に必要な技術や知識を指導する。
一般(中級) 基本的な業務全般を確実に遂行する。
一般(初級) 上司や先輩の指導を受けながら、補助的、基礎的な業務に従事する。

キャリアアップ任用要件体系

職位 ①経験(勤続年数) ②資格 ③人事評価 月給例
マネージャー 10年以上 ↑ 40万円以上
係長 8年以上 サービス管理責任者等実践研修終了者 33万円以上
主任 6年以上 サービス管理責任者等基礎研修終了者 A評価以上 28万円以上
一般(中級) 3〜5年 児童指導員 B評価以下 23万円以上
一般(初級) 2〜3年 児童指導員 ↓ 2,000～5,000円UP
1～2年 2,000～5,000円UP
0〜1年 資格なし 19万円以上

基本給一覧

職位 一級（初級） 一級（中級） 主任 係長 マネージャー
号棒 基本給(円)
1 155,000 180,000 230,000 250,000 280,000
2 156,000 181,500 232,000 253,000 285,000
3 157,000 183,000 234,000 256,000 290,000
4 158,000 184,500 236,000 259,000 295,000
5 159,000 186,000 238,000 262,000 300,000
6 160,000 187,500 240,000 265,000 305,000
7 161,000 189,000 242,000 268,000 310,000
8 162,000 190,500 244,000 271,000 315,000
9 163,000 192,000 246,000 274,000 320,000
10 164,000 193,500 248,000 277,000 325,000

キャリアパス基準表

職位 職責 役職 職務内容 任用の要件 月給例
①経験（勤続年数） ②資格
マネージャー 管理職として担当組織を運営し、
組織目標を達成させる。部下の指導・育成を行う。 		管理者 事業所の従業員及び業務の実施状況の把握、
その他の業務の管理を一元的に行うとともに、
法令等において規定されている放課後等デイサービス・児童発達支援の実施に関し、
事業所の従業員に対し遵守すべき事項について指揮命令を行う。 		10年～ マネージャーの職位は、
サービス管理責任者等実践研修修了者であること。 		40万円～
係長 リーダーとしてマネージャーを補佐し、
事故やトラブル等の緊急対応、クレーム処理なども含め、
主任、一般（中級）では対応困難な高度な業務を処理する。 		児童発達支援管理責任者 個別支援計画の作成業務の他、
事業所に対する放課後等デイサービス・児童発達支援の利用の申込に係る調整、
従業者に対する技術指導等のサービス内容の管理等を行うものとする。 		7年～ サービス管理責任者等
実践研修修了者		 33万円～
主任 業務全般を確実に遂行する。
一般（中級）では対応困難な難易度の高い業務を処理し、
後輩・新人に対して業務に必要な技術や知識を指導する。 		5年～ 28万円～
一般（中級） 基本的な業務全般を確実に遂行する。 保育士
児童指導員　等		 個別支援計画に基づき、
障害児及び障害児の保護者に対し適切に支援等を行う。 		3～5年 保育士、児童指導員任用資格 23万円～
一般（初級） 上司や先輩の指導を受けながら、
補助的、基礎的な業務に従事する。 		2～3年 2,000～5,000円UP
1～2年 2,000～5,000円UP
0～1年 1９万円～

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